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    硅谷科技公司的工资单,名义上最高的是Airbnb傲慢

    发布时间:2016-09-26 22:27内容来源:终极CGFinal 点击:

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    硅谷科技公司的工资单,名义上最高的是Airbnb

    科技公司为技术人员支付的薪酬水平如何? 他们用什么样的激励来留住人才?

    一家薪酬数据统计公司 Paysa,统计了来自 Uber、亚马逊、Airbnb、Apple、微软、Facebook、Google 以及 Twitter 的技术雇员(包括数据科学家、工程师、设计师、产品经理等)的收入情况。

    收入一般由四部分构成,股权激励各不相同

    硅谷科技公司的工资单,名义上最高的是Airbnb

    红色:基础工资 粉色:股权激励 深灰:年度奖金 浅灰:签约奖金 | 图片来自 The information

    一般来说,科技公司的雇员收入分成 4 块,分别是基础薪水、股权激励、年度奖金以及签约奖金(Signing Bonus)。

    科技公司为技术人员提供的基础工资都差不多。以软件工程师为例,平均工资大约是 13 万美元一年。但不同公司给员工提供的奖金和股权激励却大不相同。

    只有 Uber 不怎么给签约奖金

    Uber 为技术人员提供了最高的基础工资,但 Uber 的薪酬构成中只有基础薪水和股权激励两项,不提供年度奖金和签约奖金。

    签约奖金是许多公司用来挖人的激励。比如你期望年薪 20 万,但公司对应职位只给 15 万,就有可能发 5 万签约奖金。但这只有第一年有,如果第二年你还没升职,那到手的实际收入就降了。

    除了创业公司外,股权占高比例的只有 Facebook

    Snapchat、Uber 和 Airbnb 都给予了员工很高比例的股票价值,基本占据了员工收入的一半以上。

    鉴于这些公司未来股票的增值潜力,用股权激励来吸引人才是个不错的办法。不过,前提是这些估值很高的创业公司们都能顺利上市,并保住自己的估值,股票才能为员工提供越来越高的回报。如果很早垮掉,股票的价值可能一文不值。

    当中股票前景看上去最可靠的亚马逊,也是股票给得最少的。这可能是因为它去年股价翻番,预期未来几年也能有一个漂亮的增长。

    与之相反的是 Twitter,由于股价表现不佳,去年开始其员工流失的新闻就在不断传出。

    苹果给的薪酬也不高,加上股权、奖金、薪水仍排在倒数第二。同时它的股价也没有大幅增长。一位前苹果工程师表示,苹果主要凭借其在科技圈的名望来吸纳人才,而非高薪。

    亚洲人在科技公司中的薪酬水平最高

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    以 Uber 的雇员收入为例,从高到低分别是亚洲人、高加索人种、西班牙裔、非裔美国人

    在八家科技公司当中,来自中国、印度和东南亚的科技员工的平均薪酬比高加索人种的员工高出约 20%,比非裔美国人高出 26%。

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    8 家公司平均男女收入差距,红色代表男性,灰色代表女性

    因为性别而产生的收入差距依然存在,不过随着科技公司的努力,差距正在逐渐缩小。

    在相似的工作职位和经历下,苹果公司的男女性别收入差距最小,只有 0.4%,而亚马逊和 Uber 则分别为 12.4% 和 9%。

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